Firmele private cu peste 50 de angajați au obligația să prevadă în structura organizatorică „un expert sau un tehnician în egalitate de șanse”. În cazul în care nu identifică o persoană cu pregătire corespunzătoare, firmele pot repartiza în sarcina unui salariat, prin fișa postului, aceste atribuții, prevede un proiect de lege elaborat la nivelul Guvernului.
Nerespectarea obligației va atrage o amendă de la 3.000 lei la 100.000 lei.
Argumentul este că, la nivel mondial, 35% dintre femei sunt victime ale violenței de gen la locul de muncă, iar între 40% și 50% dintre ele sunt supuse unor avansuri sexuale nedorite, unor contacte fizice nedorite sau altor forme de hărțuire sexuală. 45% dintre femeile din UE declară că au suferit cel puțin o dată de pe urma violenței de gen, iar între 40% și 45% declară că au fost victime ale hărțuirii sexuale la locul de muncă.
Conform proiectului, persoana desemnată cu atribuții în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați beneficiază de cursuri de formare într-o perioadă de 2 ani de la data desemnării.
Proiectul nu include detalii în acest sens, care vor fi stabilite, probabil, prin norme de aplicare.
Citiți mai multe aici.